Увольнение недисциплинированного работника
Согласно ст. 192 ТК РФ, увольнение само по себе является дисциплинарным взысканием. Следовательно, если работнику за совершенный проступок объявлен выговор, то увольнять его нельзя. Поскольку это будет второе дисциплинарное наказание за один и тот же проступок, а это нарушение требований ст. 193 ТК РФ.
Однако если сотрудник, к примеру, грубо нарушил трудовые обязанности, то его можно сразу уволить, не объявляя выговор или замечание (ст. 81 ТК РФ).
Источник: www.glavbukh.ru
